你的说话力，决定你的职场高度
01
行走江湖，随身两把刷子：内在的逻辑思维，外在的好好说话。
蔡康永曾问胡歌：“你喜欢长发还是短发的女生？”
胡歌说：“见到小S之前，我喜欢长发的；见了她之后，我觉得短发的更有魅力。”
蔡康永又追问：“如果有机会可以跟小S去旅行，你会带她去什么城市呢？”
胡歌回道：“带她去她老公在的城市。”
蔡康用又问：“那你愿意给几天时间与小S一起相处？“
胡歌说：“看她孩子吧。”
面对胡歌的回答，蔡康永大赞他：“很会建立和女人之间的安全距离。”
胡歌说话巧妙，连番躲开蔡康永在问题中挖下的“坑”，还顺带把身在台湾的小S盛赞。
会说话的人，在面对别人刁难时，都会从容应对，既可化险为夷，又能赢得口碑。
可谓，一箭双雕。
这样的人，事业又怎能不成功？
罗振宇说：“职场，或者说当代社会，最重要的能力就是表达能力，因为在未来社会最重要的资产是影响力，而影响力由写作和演讲两个能力构成。”
相对于写作，说话涉及更加丰富的使用场景，以及更高频的表达方式。
作家Spenser说：“不会表达的人，可能自己都没有意识到，错过了多少一次次成就自我的机会。”
在职场，会说话的人通常是众人焦点，且易获取各种资源，进而拥有更多晋升机会。
而不会说话的，即便能力很牛逼，大多被人无情冷落，有种沧海遗珠的悲凉。
某天，当一个能力不如你的人被提拔，你会不断问自己：“明明能力不如我，领导为何提拔他？”
这个时候，通常你有两种选择。
一种是沉默，被动接受现实；一种是说话，站出来明辨“是非”。
这种境况，让我想起一句话：“沉默可能产生误解，我需要说话。说话将我推向歧途，我必须沉默。”
在职场，好好说话很重要，重要到，它可以决定你职场的未来。
02
职场上，不会好好说话的人，大多是员工的命，很难成为管理者。
去年10月，我这边负责编制公司三季度经营分析报告。
这个工作安排给小仲和小杨，小仲负责经营数据收集和汇总，小杨负责报告内容撰写。
工作安排后的第二天，小仲跟我说，某分公司大项目部经理A不愿意提供经营数据。
因时间紧迫，我直接打电话给A了解情况。
A解释后，把他与小仲对话的QQ截图发我。
简短几句对话，就能看出小仲为什么得不到A的配合。
聊天记录是这样：
小仲：“我需要前三季度XXX项目运营的全部数据，你发我一份给我吧。”
A：“仲经理，没问题。之前做过一次统计，我直接QQ发你。”
小仲：“我看了，你这个数据不对。给我最新的吧。”
A：“数据不会错的呀。我在前段时间跟公司汇报时就是用的这些数据，当时你们市场部和财务部都对数据没有提出质疑。”
小仲：“是吗？我就是感觉不对。”
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