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鹏渤集团“部分新员工座谈会”圆满结束

2018/05/20
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【摘要】:
青年之文明,奋斗之文明也,与境遇奋斗,与时代奋斗,与经验奋斗。故青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。——寄语为更好的关心新员工的成长,帮助他们更快融入鹏渤大家庭,同时深入了解新员工的思想和工作状态,搭建沟通交流的平台,营造一个坦诚、积极、和谐的工作氛围,集团于2018年5月17日上午,在办公楼三楼会议室召开了“部分新员工座谈会”,集团副总裁王总,人力资源部副经理马毅峰出

青年之文明,奋斗之文明也,与境遇奋斗,与时代奋斗,与经验奋斗。故青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。

——寄语                    

    为更好的关心新员工的成长,帮助他们更快融入鹏渤大家庭,同时深入了解新员工的思想和工作状态,搭建沟通交流的平台,营造一个坦诚、积极、和谐的工作氛围,集团于2018517日上午,在办公楼三楼会议室召开了“部分新员工座谈会”,集团副总裁王总,人力资源部副经理马毅峰出席了座谈会。来自集团各部室及项目部共20名新员工参加了本次会议。

 

 

本次座谈会由集团副总裁王总主持。会上,王总代表集团对新员工表示了热烈的欢迎与诚挚的问候,并提出在座谈会上,大家可以敞开心扉,畅所欲言,放下心理负担,对于公司的意见与建议如有顾虑,也可书面形式向集团反馈。

座谈会上,20名新员工结合入职以来的工作与生活情况,积极发言,在自我介绍的同时,畅谈入职后的工作感想以及遇到的问题,并提出了有利于公司发展的意见与建议,充分展现了主人翁的意识。


 
 

如香河项目部工程负责人尹胜利提出:业务能力强、经验丰富的“老”员工要为公司发挥优良的“传帮带”作用,充分体现了强烈的责任心与主人翁精神;审计部王赛在总结意见的同时,也提供了具体的解决方法,为进一步做好工作奠定良好基础;九里京城项目部张京然与大家分享了原公司好的制度:部门内部可定期召开民主生活会,进行自我批评与互相批评……同时,其他新员工也提出了很多宝贵的意见与建议,所提问题主要集中在制度管理、规划设计、招标采购以及经营管理一级节点的制定等。参会领导对于大家提出的问题与建议非常重视,部分问题当即给予了解答,对于现场未能及时解决的问题,集团会有针对性的解决。


 

王总对集团产业进行了简单的介绍:鹏渤集团正处在飞速发展时期,多个项目同时运作,并有大量待建项目,可为员工提供广大的提升空间与发展平台;非主营业务公司实行合伙人制,真正做到了企业与员工合作共赢。最后,王总分享了个人经历,并将李大钊的名言寄语大家,希望大家在鹏渤快乐工作,幸福生活,为鹏渤发展共同努力。 

座谈会结束后,全体与会人员前往鹏渤农场会所与刘总共进午餐,大家欢聚一堂,举杯畅饮。席间,刘总与大家分享了自己的创业经历,并勉励大家珍惜青春,敢想敢拼,传承企业文化与精神,与鹏渤同发展共进步。
 

 
 
为落实会议精神,刘总提出成立完善制度流程领导小组,集团副总裁王总任组长,副总裁李总、总裁助理董总任副组长,全面推动各项管理制度的完善与落实工作,优化集团经营管理体系,为集团的全面发展保驾护航。

 

本次会议鼓舞士气,振奋人心,取得了良好的效果。会后,与会人员纷纷表示,通过零距离交流,对公司有了更深入的了解,对个人未来的发展有了更坚定的信心,今后将以更加饱满的工作热情、昂扬的斗志积极投身到工作中,努力实现自己的人生价值,为鹏渤的飞速发展添砖加瓦!

 

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